厚生労働省では、人材の確保・定着に向けた職場づくりを目的とする助成制度を実施しており、雇用管理制度の導入や生産性向上への設備投資など、幅広い用途での活用が想定されています。

• 雇用管理制度助成コース

要件・・・雇用管理制度を導入・実施し、離職率の低下を実現

目標達成助成・・・最大72万円(離職率・生産性 等)

• 人事評価改善等助成コース

要件・・・生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を導入

制度整備・機器導入助成・・・50万円

目標達成助成・・・80万円(離職率・生産性 等)

• 働き方改革支援コース

要件・・・時間外労働等改善助成金を受給し、雇用管理改善計画に基づき新たな労働者の雇い入れ及び雇用管理改善の実施

計画達成助成・・・雇い入れた労働者1人につき60万円(短時間労働者の場合40万円)

目標達成助成・・・雇い入れた労働者1人につき15万円(短時間労働者の場合10万円)【生産性 等】

• 設備改善等支援コース

要件・・・生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を実現

計画達成助成・・・1年コース　50万円　3年コース　最大250万円【生産性 等】

目標達成助成・・・1年コース　80万円　3年コース　最大200万円【生産性 等】

• 介護・保育労働者雇用管理制度助成コース

 要件・・・介護事業主又は保育事業主が賃金制度を整備・実施し介護労働者や保育労働者の離職率の低下を実現

制度整備・機器導入助成・・・50万円

目標達成助成・・・最大180万円(離職率・生産性 等)

• 介護福祉機器助成コース

要件・・・介護事業主が介護福祉機器の導入等により、離職率の低下を実現

制度整備・機器導入助成・・・導入費用の25%(上限150万円)

目標達成助成・・・導入費用の最大35%(上限150万円)(離職率・生産性 等)

• 中小企業団体助成コース

要件・・・事業協同組合等が構成中小企業の人材確保や職場定着支援を実施

制度整備・機器導入助成・・・事業実施に要した費用の2/3(最大1,000万円)

<添付資料>

助成金概要(別紙)

・リーフレット(「人材確保等支援助成金」のご案内)